4 «Μυστικά» των Ικανών Ανθρώπων

Τι να κάνετε για να πάνε καλύτερα οι πωλήσεις, να ανέβουν οι στατιστικές σας και να μπουν περισσότερα χρήματα στο ταμείο; Να προμηθευτείτε λογισμικό με την τελευταία λέξη της τεχνολογίας στο software; Να κάνετε υπερωρίες; Να δουλεύετε μέχρι να μην ξέρετε αν έξω είναι μέρα ή νύχτα;  Ή μήπως να προσλάβετε βοηθό; Ναι φαίνονται «ασφαλείς» λύσεις, και σίγουρα κάποιες φορές όλοι μας περνάμε απ αυτές τις φάσεις.

 Μόνο που οι περισσότερες εξ αυτών, εκτός από πολυέξοδες, είναι και λανθασμένες. Επιπλέον δεν επιτρέπονται περιττά έξοδα και περιττή δράση.

Ο δρόμος προς την παραγωγικότητα, προς τις επιτυχημένες πωλήσεις και τον επαγγελματικό, δεν έχει ως βασική προϋπόθεση τα αναβαθμισμένα λογισμικά και τις αυξημένες εργατοώρες. Βασικές προϋποθέσεις είναι τα ακόλουθα τέσσερα χαρακτηριστικά, «μυστικά» τα οποία συναντάμε στους πιο επιτυχημένους στην εργασία τους, αλλά και ικανοποιημένους από την ζωή τους, επαγγελματίες. Τι κοινό έχουν όλοι αυτοί;

 

*ΖΟΥΝ: Η επιτυχία στην επαγγελματική ζωή δεν σημαίνει απαραίτητα το τέλος της προσωπικής, το αντίθετο μάλιστα. Οι πλέον επιτυχημένοι επιχειρηματίες έχουν να επιδείξουν πλούσιο «υλικό» από τον ελεύθερο χρόνο τους και ΝΑΙ, φροντίζουν να έχουν ελεύθερο χρόνο. Ασχολούνται με ένα σπορ, κάνουν ταξίδια με την οικογένεια, φροντίζουν τον κήπο, δραστηριοποιούνται δημιουργικά στην προσωπική ζωή. Κι αυτό, όχι μόνο γιατί χρειάζεται ένα αντίβαρο στην μονοτονία του εργασιακού φόρτου, αλλά επειδή μέσα από τις δραστηριότητές στην προσωπική ζωή, μπορούμε να «οπλιστούμε» με ικανότητες, γνώσεις και ενέργεια που επηρεάζουν θετικά την μετέπειτα εργασία. 1ος Κανόνας ΖΗΣΕ.

*ΣΤΑΜΑΤΟΥΝ: Είναι απλοϊκό και βλακώδες να σκεφτείς ό,τι αν δουλέψεις χωρίς σταματημό,  παράγεις περισσότερο έργο, θα προχωρήσεις περισσότερο με τις επαγγελματικές υποχρεώσεις σου. Ακόμη όμως και ένας νευρολόγος ή ένα παιδί, θα έλεγε ότι αυτή είναι μια απολύτως λανθασμένη προσέγγιση το να εξαντλείς τα διαθέσιμα αποθέματα ενέργειας. Ο εγκέφαλος και ο οργανισμός, στερούνται σύντομα τους «πόρους» ενέργειας και η κούραση που ακολουθεί, οδηγεί σε χαμηλή απόδοση των εγκεφαλικών διεργασιών.

Με απλά λόγια, θα «κολλούσες». Τα διαλείμματα – ένα λεπτό για να περπατήσεις και να «ξεπιαστείς, είκοσι λεπτά για το γεύμα της ημέρας χωρίς να σκέφτεσαι την δουλειά ή έστω μερικές ανάσες πού και πού μπορούν να «φρεσκάρουν» τον εγκέφαλό και να του… πατήσουν το reset.

 Έτσι, μπορεί κανείς μετά από ένα 15λεπτο διάλειμμα να σκεφτεί λύσεις, που δεν θα του έρχονταν στο μυαλό, ακόμα κι αν έμενε δύο ώρες επιπλέον στο γραφείο δουλεύοντας ασταμάτητα και σπάζοντας το κεφάλι του. Δεν είναι άλλωστε τυχαίο ότι οι καλύτερες ιδέες έρχονται σε «περίεργες» ώρες, όπως στο αυτοκίνητο, μετά τον ύπνο, στον διαλογισμό, δηλ. όταν ο άνθρωπος χαλαρώνει και ξεχνιέται. 2ος Κανόνας ΣΤΑΜΑΤΑ

*ΕΝΑΛΛΑΓΗ: Έχουν περάσει από πολλούς εργασιακούς τομείς Κι αυτό συνεπάγεται ευρύτητα σκέψης, καθώς όσοι έχουν περάσει από διαφορετικά περιβάλλοντα εργασίας και αντιστοίχως από «πλαίσια» αρμοδιοτήτων, γνωρίζουν τι χρειάζεται κάθε τομέας μιας παραγωγικής διαδικασίας. Έχοντας την εμπειρία από διαφορετικούς τρόπους δουλειάς και μεθόδους προσέγγισης καταστάσεων και προβλημάτων, οι επαγγελματίες αποκτούν την ικανότητα να προωθούν με τον πιο κατάλληλο τρόπο την παραγωγικότητα της επιχείρησης ή της εργασίας την δεδομε΄νη χρονική στιγμή στο συγκεκριμένο πλαίσιο. 3ος Κανόνας ΕΝΑΛΛΑΓΗ.

*ΔΙΑΚΡΙΝΟΥΝ. Έχουν σπουδαίους συνεργάτες, ξέρουν πως να διακρίνουν ανάμεσα στην μάζα αυτόν που θα σταθεί δίπλα τους και θα παράγουν μαζί τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα. Γνωρίζουν ό,τι είτε πρόκειται για επαγγελματικούς συνεργάτες, είτε για προσωπικές γνωριμίες, οι άνθρωποι που απαρτίζουν τον κύκλο γνωριμιών, συνθέτουν και επηρεάζουν την προσωπικότητά του, άρα είναι πολύ επιλεκτικός στις επαφές του και τις συνεργασίες του.

Επιρροές από ηγετικές προσωπικότητες σε νέες ή παλιότερες δουλειές, «ανταγωνιστές» στον ίδιο χώρο, ένας σύντροφος που ξέρει να δίνει τις κατάλληλες συμβουλές και να «αποσυμφορεί» το άγχος, όλες οι διαπροσωπικές επαφές οφείλουν να περνούν από το «φίλτρο» ΔΙΑΚΡΙΣΗΣ του επαγγελματία, ώστε ο τελευταίος να υιοθετεί τα χαρακτηριστικά που τον ωφελούν στην εργασιακή του ταυτότητα. 4ος Κανόνας ΔΙΑΚΡΙΣΗ

 Πηγη : http://www.terrapapers.com